V dynamickej podnikateľskej sfére sa firmy čoraz častejšie stretávajú s otázkou, ako optimalizovať prevádzkové náklady a zároveň zachovať vysokú úroveň produktivity. Jednou z oblastí, ktorá sa dostáva do popredia, je otázka, či je výhodnejšie zamestnať kmeňového zamestnanca, alebo využiť služby virtuálnej asistentky.
Výhody a nevýhody kmeňového zamestnanca
Kmeňový zamestnanec je tradičný model pracovného pomeru, kde je pracovník viazaný zmluvou na plný alebo čiastočný úväzok priamo so spoločnosťou. Takýto zamestnanec má výhody v stabilite zamestnania, pravidelnom príjme a často aj v prístupe k rôznym firemným benefitom ako sú dovolenka, zdravotné poistenie či príspevky na dôchodok.
Plusy kmeňových zamestnancov
Jednou z hlavných výhod pre zamestnávateľa je, že kmeňový zamestnanec je úzko spojený s kultúrou firmy a jej hodnotami. Vzhľadom na dlhodobý vzťah je kmeňový zamestnanec schopný lepšie pochopiť ciele firmy a prispôsobiť sa potrebám spoločnosti. Je k dispozícii na plný úväzok, čo znamená, že je neustále pripravený riešiť nové úlohy a výzvy.
Mínusy kmeňových zamestnancov
Kmeňový zamestnanec býva pre firmu drahší z hľadiska fixných nákladov. Okrem mzdy musí firma počítať s nákladmi na zdravotné poistenie, dôchodkové príspevky, prípadne aj s nákladmi na ďalšie vzdelávanie a školenia. V čase nižšieho pracovného zaťaženia bývajú zamestnanci nedostatočne využití, čo vedie k neefektívnosti. Takto minuté peniaze sa vám hlavne v začiatkoch podnikania môžu hodiť, aby ste nemuseli hľadať cesty pre lacné založenie s.r.o..
Výhody a nevýhody virtuálnych asistentiek
Virtuálna asistentka predstavuje moderný prístup k outsourcingu administratívnych a podporných úloh. Táto forma zamestnávania prináša flexibilitu, ktorá je prispôsobená potrebám spoločnosti. Virtuálna asistentka pracuje na diaľku, čo znamená, že firma nemusí investovať do kancelárskych priestorov, pracovného vybavenia a ani iných režijných nákladov.
Plusy virtuálnych asistentiek
Jednou z najväčších výhod virtuálnej asistentky je flexibilita. Spoločnosti si môžu zvoliť rozsah spolupráce podľa aktuálnej potreby, či už ide o niekoľko hodín denne alebo len niekoľko hodín týždenne. Tento prístup umožňuje optimalizovať náklady, pretože firma platí len za odvedenú prácu. Asistentky majú široký rozhľad, poznajú návod na založenie s.r.o. a ovládajú tiež detaily ready made s.r.o..
Mnohé virtuálne asistentky sa špecializujú na určité úlohy ako je správa sociálnych médií, organizácia podujatí alebo administratívna podpora, čo znamená, že firma môže získať prístup k odborným znalostiam bez nutnosti zamestnávať ďalších ľudí na plný úväzok.
Mínusy virtuálnych asistentiek
Nevýhodou je obmedzená integrácia do firemnej kultúry a nižšia miera osobného kontaktu. Tieto aspekty vedú k problémom v komunikácii alebo nesprávnemu pochopeniu úloh. Taktiež môže byť náročnejšie koordinovať prácu, ak je virtuálna asistentka zapojená do viacerých projektov súčasne.
